Livorno. Formazione Dirigenti

Il corso si  propone di fornire una formazione completa, ai sensi di quanto disposto all’art. 2 comma 1 Dlgs 81/08, secondo il Nuovo Accordo Stato Regioni, al fine di garantire l’acquisizione delle conoscenze e competenze atte a utilizzare la normativa vigente in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; costruire e adottare modelli gestionali congruenti con le politiche definite di sicurezza e salute e operare scelte strategiche avendo chiare le responsabilità e gli obblighi insiti nel proprio ruolo e in quello dei propri collaboratori.

Programma

Modulo 1 – Giuridico-normativo (4 ore)

–  Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori

– Organi di vigilanza e procedure ispettive

– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa

– Delega di funzioni

– Responsabilità civile e penale e tutela assicurativa

– Responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. 231/01 e s.m.i.

– Sistemi di qualificazione delle imprese e patente a punti in edilizia.

Modulo 2. – Gestione ed organizzazione della sicurezza (4 ore)

– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);

– Gestione della documentazione tecnico amministrativa;

– Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;

– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;

– Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.

Modulo 3. – Individuazione e valutazione dei rischi (4 ore)

– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;

– Il rischio stress da lavoro correlato;

– Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

– Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

– Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

– La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

– I dispositivi di protezione individuale;

– La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4.- Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori (4 ore)

– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; – Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

– Tecniche di comunicazione;

– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;

– Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza